Podíl nezaměstnaných osob v Karlovarském kraji opět vzrostl.
Aktuální nezaměstnanost v Karlovarském kraji – Úřad práce v Karlovarském kraji evidoval na konci ledna 2025 celkem 10 311 uchazečů o zaměstnání, z toho 9 551 dosažitelných. Karlovarský kraj vykazoval třetí nejvyšší podíl nezaměstnaných (5,06 %) v rámci celé ČR. Na 1 volné pracovní místo připadalo 6,72 uchazeče o zaměstnání. Z okresů Karlovarského kraje vykazoval největší nezaměstnanost okres Sokolov.
V Karlovarském kraji bylo k 31. 1. 2025 evidováno na úřadech práce celkem 10 311 uchazečů o zaměstnání, z toho 9 551 tj. 92,6 % dosažitelných. Počet uchazečů se tak meziměsíčně zvýšil o 411 tj. o 4,2 %. Více než polovinu z celkového počtu uchazečů tvořily ženy (5 395, tj. 52,3 %). Absolventů a mladistvých uchazečů o zaměstnání bylo evidováno na konci sledovaného měsíce celkem 567 (5,5 % všech uchazečů) a mezi uchazeči bylo také 972 osob se zdravotním postižením.
Zaměříme-li se na vzdělanostní strukturu uchazečů, kteří byli evidováni na úřadech práce našeho kraje ve sledovaném období, zjistíme, že 44,8 % z nich mělo ukončeno pouze základní nebo dokonce žádné vzdělání a střední odborné vzdělání s výučním listem absolvovalo 27,7 % uchazečů. Mezi uchazeči o zaměstnání bylo na konci ledna 2025 nejvíce těch ve věku 55 až 59 let (1 252 osob), kteří se na celkovém počtu uchazečů podíleli 12,1 %.
Z celkového počtu neumístěných uchazečů o zaměstnání v našem kraji jich mělo celkem 2 255 nárok na podporu v nezaměstnanosti, oproti minulému měsíci tak došlo k nárůstu těchto uchazečů o 88, tj. o 4,1 %. Nejvíce uchazečů s nárokem na podporu v nezaměstnanosti vykazoval na konci sledovaného měsíce okres Karlovy Vary (914, tj. 40,5 % všech uchazečů o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti).
Podíl nezaměstnaných v Karlovarském kraji dosáhl na konci sledovaného měsíce hodnoty 5,06 %. Po Ústeckém (6,44 %) a Moravskoslezském (6,02 %) kraji se tak jedná o třetí nejvyšší podíl mezi všemi regiony ČR a celorepublikový průměr převyšuje o 0,76 procentního bodu. Naopak nejnižší podíl nezaměstnaných byl zaznamenán v Hlavním městě Praze (2,83 %) a ve Středočeském kraji (3,46 %).
Z okresů Karlovarského kraje vykazoval ve sledovaném období největší nezaměstnanost okres Sokolov. Podíl nezaměstnaných osob v tomto okrese činil 6,34 %. V celorepublikovém srovnání tak tento okres obsadil celkové 64. místo pomyslného žebříčku okresů ČR, vyšší nezaměstnanost vykazovaly pouze okresy Most, Karviná, Bruntál, Chomutov, Znojmo, Jeseník, Děčín, Hodonín, Louny a Ostrava. Naopak nejnižší hodnotu tohoto ukazatele zaznamenal v našem kraji okres Cheb (3,73 %), který se umístil na 20. místě pomyslného celorepublikového žebříčku.
K 31. 1. 2025 nabízely úřady práce v Karlovarském kraji celkem 1 534 volných pracovních míst. Oproti minulému měsíci došlo, v důsledku změny metodiky jejich evidence (viz. poznámka na konci textu), k výraznému snížení počtu pracovních míst (o 68,1 %).
Na 1 volné pracovní místo připadal největší počet uchazečů v Moravskoslezském a Ústeckém kraji (9,12; resp. 8,39). V našem kraji činila hodnota tohoto ukazatele 6,72, což je čtvrtý nejvyšší údaj v rámci celé ČR a zároveň je to o 2,87 uchazeče více, než kolik činil celorepublikový průměr. Naopak nejméně uchazečů na 1 volné pracovní místo bylo v Hlavním městě Praze (1,34) a v Plzeňském kraji (2,11).
Z okresů Karlovarského kraje je na tom stále nejlépe okres Cheb, kde na 1 volné pracovní místo připadá 3,33 uchazeče o zaměstnání. Naopak nejhorší bilanci můžeme tradičně pozorovat v okrese Sokolov, na konci sledovaného měsíce zde připadalo na 1 volné pracovní místo dokonce 16,88 uchazeče.
V Karlovarském kraji ke konci měsíce ledna mezi nezaměstnanými mírně převažovaly ženy, které se na celkovém počtu osob bez zaměstnání podílely 52,3 %. Meziročně tak došlo k poklesu tohoto podílu o 1,2 procentního bod. Nejvyšší podíl žen mezi nezaměstnanými osobami se v rámci našeho kraje nacházel v okrese Cheb (53,9 %), naopak nejméně žen bylo mezi nezaměstnanými okresu Sokolov (51,3 %).
Poznámka: Na základě novely zákona o zaměstnanosti, která nabyla účinnosti 1. července 2024, došlo k zavedení maximální lhůty, po kterou je možné vést volné pracovní místo v evidenci Úřadu práce ČR. Podle této úpravy je neobsazené volné pracovní místo vedeno v evidenci po dobu maximálně 6 měsíců ode dne jeho oznámení zaměstnavatelem příslušné krajské pobočce ÚP ČR. Výjimku tvoří pracovní místa, na jejichž obsazení probíhá řízení o vydání zaměstnanecké karty, modré karty nebo povolení k zaměstnání cizince. V důsledku automatické expirace volných pracovních míst dochází k výraznému poklesu jejich počtu v evidenci ÚP ČR. Tento pokles bude nejvýraznější v lednu 2025, kdy expirují všechna volná pracovní místa nahlášená před 1. červencem 2024.
Více v tiskové zprávě MPSV z 11. 12. 2024.
Zdroj: ČSÚ